Ресурсный подход в изучении роли наемных работников в социальном партнерстве: к методологии исследования
DOI:
https://doi.org/10.21638/11701/spbu12.2018.109Аннотация
В статье представлен обзор теоретических идей ресурсного подхода и основанных на них эмпирических исследований к изучению роли наемных работников в согласовании своих трудовых интересов с работодателями и государством. Cреди основных теоретиков ресурсного подхода следует выделить П. Бурдье, Дж. Коулмана, Н. Е. Тихо-нову, В. И. Ильина, В. В. Радаева, А. Н. Красилову, В. А. Ядова. Концепции социального капитала Р. Патнема и Ф. Фукуямы можно считать альтернативной версией ресурсного подхода, применяемой для анализа общества в целом. Ресурсный подход представляет собой стратегию научного исследования социального неравенства в обществе, основанную на анализе структуры и объема имеющихся ресурсов. Ресурс наемного работника не всегда востребован в обществе и на рынке труда. Востребованный ресурс, влияющий на положение наемного работника, обозначается понятием «актив». Актив выступает в качестве капитала тогда, когда приносит прибыль за счет превышения по своей стоимости на рынке труда всех издержек, необходимых для его воспроизводства. Наемный работник cпособен становиться полноценным субъектом социального партнерства в случае активизации имеющихся востребованных cоциальных ресурсов, позволяющих влиять на других субъектов. На основании дополнения методологии деятельностно-активистского подхода Ядова и обобщения эмпирических исследований в структуре социального ресурса наемного работника выделены три взаимосвязанных уровня: социально-культурные ресурсы; ресурсы социальных связей и индивидуально-личностные ресурсы. Индивидуально-личностные ресурсы обуславливают превращение других cоциальных ресурсов в активы и капиталы.
Ключевые слова:
ресурсный подход, ресурс, актив, капитал, трудовые отношения, социальное партнерство
Скачивания
Библиографические ссылки
References
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.