Восприятие справедливости оплаты труда научно-педагогическими работниками

Авторы

  • Галина Зиновьевна Ефимова Тюменский государственный университет, Российская Федерация, 625003, Тюмень, ул. Володарского, 6

DOI:

https://doi.org/10.21638/spbu12.2021.401

Аннотация

Справедливость определяется как соблюдение пропорционального соответствия между заслугами человека и вознаграждением его труда. Рассматривается социально-трудовая справедливость, проявляющаяся в том числе в субъективной оценке соотношения уровня заработной платы и физических и/или интеллектуальных усилий работников. Статья направлена на определение субъективной оценки справедливости оплаты труда научно-педагогических работников. Осуществлено эмпирическое исследование с применением метода полуформализованного экспертного интервью с 86 научно-педагогическими работниками российских университетов (участники программы «5-100»). Серия экспертных интервью проведена в 2019–2020 гг. В ходе анализа автор опирался на материальные и нематериальные факторы субъективного восприятия справедливости оплаты труда. Результаты показывают, что половина информантов считают справедливым соотношение оплаты труда и затраченных усилий. Они называют свою работу достаточно энергоемкой. Оплата труда научно-педагогических работников складывается из оплаты образовательной и научно-исследовательской деятельности. Вторая часть не гарантирована и обычно превышает доход от образовательной деятельности. На признание оплаты труда справедливой влияет система стимулирования научно-исследовательской работы в вузе. Несправедливая оплата труда провоцирует отток конкурентоспособных кадров в реальный сектор экономики или академическую сферу других стран. Для молодых сотрудников (до 30 лет) и работников, не имеющих ученой степени, характерно восприятие уровня оплаты труда как несправедливого. Это вызвано высокой аудиторной нагрузкой и вовлечением в научные проекты на вспомогательных ролях. Помимо материальных факторов на субъективное восприятие
справедливости влияют нематериальные факторы (свободный график, комфортные условия труда, поддержка руководства, заинтересованность работой, вовлеченность в научные исследования и самореализация). Нематериальные факторы способствуют закреплению научно-педагогического работника в академической сфере. Субъективно воспринимаемая справедливость тем выше, чем более прозрачна система оценки и оплаты труда и доверие сотрудников к работодателю. Восприятие справедливости оплаты труда весьма неустойчиво, поэтому его замер необходимо производить регулярно для предотвращения нарастания недовольства коллектива.

Ключевые слова:

справедливость, субъективное восприятие справедливости, справедливость оплаты труда, научно-педагогический работник, высшее образование, высшее учебное заведение

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.
 

Библиографические ссылки

Литература

Стародетская О. В. Что такое «Справедливая зарплата»? // HR-Portal. 2008. URL: http://www.hr-portal.ru/article/chto-takoe-spravedlivaya-zarplata (дата обращения: 20.04.2021).

Аристотель. Сочинения: в 4 т. Т. 4 / под. ред. А. И. Доватура. М.: Мысль, 1983.

Хёффе О. Справедливость: Философское введение. М.: Праксис, 2007.

Баранова О. Н. Психолингвистический анализ субъективного значения слова «справедливость» как основа морально-нравственных ценностей в сознании современной русской молодежи // Вопросы психолингвистики. 2012. № 15. С. 168–177.

Ролз Дж. Теория справедливости // Социология власти. 2004. № 2. C. 139–170.

Harvey D. Social Justice and the City / Rev. ed. Athens; London: University of Georgia Press, 2009. 368 p.

Карчагин Е. В. Справедливость в городе: контуры концепции городской справедливости // Социология города. 2016. № 1. С. 84–92.

Singh R. “Fair” allocations of pay and workload: Tests of a subtractive model with nonlinear judgment function // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1995. No. 62 (1). P. 70–78.

Чуланова О. Л. Применение компетентностного подхода при разработке системы оплаты труда персонала // Науковедение. 2014. № 6. URL: http://www.naukovedenie.ru/PDF/15EVN614.pdf (дата обращения: 20.04.2021).

Маркелов К. В. Идеал социальной справедливости в России: история и современность // Социология власти. 2005. № 2. С. 93–103.

Lerner M. The Belief in a Just World: Fundamental Delusion. New York: Plenum Press, 1980.

Райзберг Б. А. Психологическая экономика. М.: ИНФРА-М, 2005.

Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / пер. с англ. Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007.

Бурлака А. Прозрачность оплаты труда как способ повышения производительности. 2013. URL: http://www.upr.ru/upload/iblock/e27/Burlaka---1235.pdf (дата обращения: 20.04.2021).

Подцероб М. Почему справедливая оплата труда особенно важна сейчас. Какие задачи в управлении персоналом будут решать работодатели после пандемии // Ведомости. 2020. URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/06/04/831964-spravedlivaya-oplata (дата обращения: 20.04.2021).

Jackson L. A., Grabski S. V. Perceptions of fair pay and the gender wage gap // Journal of Applied Social Psychology. 1988. No. 18 (7). P. 606–625.

Greenberg J. Creating unfairness by mandating fair procedures: The hidden hazards of a pay-forperformance plan // Human Resource Management Review. 2003. No. 13 (1). P. 41–57.

Пряжников Н. С., Полевая М. В. Игра-дискуссия «Заработная плата работника» как средство диагностики и актуализации у госслужащих представлений о справедливости в системе мотивации труда // Гуманитарные науки. Вестник финансового университета. 2018. № 4. С. 103–109.

Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанов Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М, 2009.

Bebchuk L. A., Fried J. M. Pay without performance: overview of the issues // J. App. Corp. Finan. 2005. No. 17. P. 8–23.

Lazear E. P., Shaw K. L. Personnel economics: the economist’s view of human resources // J. Econ. Perspec. 2007. No. 21. P. 91–114.

Бартошек В., Сперанский В. И. Профсоюзы: на распутье или в тупике? // Мир перемен. 2009. № 2. С. 136–150.

Устинова К. А., Гордиевская А. Н. Современные формы и методы мотивации творческой трудовой активности населения // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2019. Т. 12, № 3. С. 203–219.

Чупанов А. С. Эффективный контракт как инструмент оценки в системе мотивации персонала // Экономическая среда. 2017. № 4 (22). С. 84–88.


References

Starodetskaya O. V. What is Fair Wage? HR-Portal, 2008, available at: https://www.hr-portal.ru/article/chto-takoe-spravedlivaya-zarplata (accessed: 20.04.2021). (In Russian)

Aristotle. Essays: in 4 vols., vol. 4, ed. A. I. Dovatur. Moscow, Mysl’ Publ., 1983. (In Russian)

Höffe O. Justice: A Philosophical Introduction. Moscow, Praksis Publ., 2007. (In Russian)

Baranova O. N. The psycholinguistic analysis of the subjective meaning of the word justice as the basis of the moral values in the linguistic consciousness of modern Russian young people. Voprosy psikholingvistiki, 2012, no. 15, pp. 168–177. (In Russian)

Rawls J. The theory of justice. Sotsiologiia vlasti, 2004, no. 2, pp. 139–170. (In Russian)

Harvey D. Social Justice and the City / Rev. ed. Athens, London, University of Georgia Press, 2009.

Karchagin E. V. Justice in the city: contours of conception of urban justice. Sociologiia goroda, 2016, no. 1, pp. 84–92. (In Russian)

Singh R. “Fair” allocations of pay and workload: Tests of a subtractive model with nonlinear judgment function. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1995, no. 62 (1), pp. 70–78.

Chulanova O. L. The use of a competency-based approach in the development of a personnel remuneration system. Naukovedenie, 2014, no. 6, available at: https://www.naukovedenie.ru/PDF/15EVN614.pdf (accessed: 20.04.2021). (In Russian)

Markelov K. V. The ideal of social justice in Russia: history and modernity. Sotsiologiia vlasti, 2005, no. 2, pp. 93–103. (In Russian)

Lerner M. The Belief in a Just World: Fundamental Delusion. New York, Plenum Press, 1980.

Raizberg B. A. Psychological economics. Moscow: INFRA-M Publ., 2005. (In Russian)

Armstrong M., Stivens T. Remuneration: a practical guide to building an optimal system of remuneration and remuneration of personnel. Dnepropetrovsk, Balance Business Books Publ., 2007. (In Russian)

Burlaka A. Pay transparency as a way to increase productivity, 2013, available at: https://www.upr.ru/upload/iblock/e27/Burlaka---1235.pdf (accessed: 20.04.2021). (In Russian)

Podtserob M. Why fair pay is especially important now. What tasks in personnel management will employers solve after the pandemic? Vedomosti, 2020, available at: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/06/04/831964-spravedlivaya-oplata (accessed: 20.04.2021). (In Russian)

Jackson L. A., Grabski S. V. Perceptions of fair pay and the gender wage gap. Journal of Applied Social Psychology, 1988, no. 18 (7), pp. 606–625.

Greenberg J. Creating unfairness by mandating fair procedures: The hidden hazards of a pay-forperformance plan. Human Resource Management Review, 2003, no. 13 (1), pp. 41–57.

Priazhnikov N. S., Polevaia M. V. Discussion game “Wages of an employee” as a means of diagnostics and actualization of civil servants’ ideas about fairness in the system of labor motivation. Gumanitarnye nauki. Vestnik finansovogo universiteta, 2018, no. 4, pp. 103–109. (In Russian)

Kibanov A. Yа., Batkaeva I. A., Mitrofanov E. A., Lovcheva M. V. Motivation and stimulation of labor activity. Moscow, INFRA-M Publ., 2009. (In Russian)

Bebchuk L. A., Fried J. M. Pay without performance: overview of the issues. J. App. Corp. Finan, 2005, no. 17, pp. 8–23.

Lazear E. P., Shaw K. L. Personnel economics: the economist’s view of human resources. J. Econ. Perspec., 2007, no. 21, pp. 91–114.

Bartoshek V., Speranskii V. I. Trade unions: at a crossroads or at an impasse. Mir peremen, 2009, no. 2, pp. 136–150. (In Russian)

Ustinova K. A., Gordievskaya A. N. Modern forms and methods to motivate the population to engage in creative labor activity. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, 2019, no. 3, pp. 203–219.(In Russian)

Chupanov A. S. An effective contract as an assessment tool in the personnel motivation system. Ekonomicheskaia sreda, 2017, no. 4 (2), pp. 84–88. (In Russian)

Загрузки

Опубликован

09.03.2022

Как цитировать

Ефимова, Г. З. (2022). Восприятие справедливости оплаты труда научно-педагогическими работниками. Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология, 14(4), 297–317. https://doi.org/10.21638/spbu12.2021.401

Выпуск

Том 14 № 4 (2021): Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология

Раздел

Социология экономики, труда и профессий

Лицензия

Статьи журнала «Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.