Межфирменная мобильность и успешность профессиональной карьеры работников интеллектуального труда
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu12.2020.204Аннотация
В статье представлен критический обзор исследований взаимосвязи межфирменной мобильности работников интеллектуального труда с показателями их объективного и субъективного карьерного успеха. В контексте дискуссий о дестандартизации занятости и индивидуализации жизненных траекторий нелинейные паттерны карьерного развития, основанные на высокой мобильности работников в течение их трудового пути, привлекают все большее внимание исследователей. С позиций «новых» карьерных теорий и теорий постиндустриализма высокая мобильность связывается с достижением большего карьерного успеха по сравнению с традиционной карьерой. Возможность и способность оставаться мобильным рассматривается не только как условие адаптации к реалиям современного рынка, но и сквозь призму накопления уникального человеческого и социального капитала, приобретаемого благодаря опыту работы в разных компаниях. Противоположная точка зрения, в свою очередь, состоит в том, что лучшими работниками по-прежнему больше ценится стабильность. Потенциальные риски и потери, сопутствующие перемещениям, могут быть слишком высоки, поэтому те, кто придерживается модели долгосрочных трудовых отношений, могут оставаться в большем выигрыше. В статье автор систематизирует результаты существующих эмпирических исследований в рамках заданной проблематики, рассматривая влияние физической и психологической мобильности работников на показатели их объективного и субъективного карьерного успеха. В качестве индикаторов объективного успеха используются изменение размера заработной платы и уровень в должностной иерархии. Субъективный успех включает оценку успешности карьеры, удовлетворенность карьерой, достиженческими и недостиженческими аспектами
работы, воспринимаемую востребованность, вовлеченность в работу, удовлетворенность балансом работы и жизни и общее благополучие. Сопоставление результатов исследований подтверждает противоречивость теоретических взглядов относительно роли межфирменной мобильности в развитии карьеры. Подчеркивая необходимость дальнейшего изучения данной проблематики, автор предлагает перспективные направления возможных исследований.
Ключевые слова:
межфирменная мобильность, карьерный успех, безграничная карьера, работники интеллектуального труда
Скачивания
Данные скачивания пока недоступны.
Библиографические ссылки
Литература
Хэнди Ч. По ту сторону уверенности: о новом мире внутри и вокруг организаций / пер. с англ. С. Жильцов. СПб.: Питер, 2002.
Бауман З. Идентичность в глобализирующемся мире. URL: https://tovievich.ru/book/meropriatiya/5585-zbauman-identichnost-v-globaliziruyushchemsya-mire.html (дата обращения: 05.03.2019).
Ng T. W. H., Sorensen K. L., Eby L. T., Feldman D. C. Determinants of job mobility: A theoretical integration and extension // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2007. Vol. 80, no. 3. P. 363–386.
Defillippi R. J., Arthur M. B. The boundaryless career: A competency-based perspective // Journal of Organizational Behavior. 1994. Vol. 15, no. 4. P. 307–324.
Stumpf S. A. A longitudinal study of career success, embeddedness, and mobility of early career professionals // Journal of Vocational Behavior. 2014. Vol. 85, no. 2. P. 180–190.
Colakoglu S. N. The impact of career boundarylessness on subjective career success: The role of career competencies, career autonomy, and career insecurity // Journal of Vocational Behavior. 2011. Vol. 79, no. 1. P. 47–59.
Benson J., Brown M. Knowledge workers: what keeps them committed; what turns them away // Work, Employment and Society. 2007. Vol. 21, no. 1. P. 121–141.
Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / пер. с англ., под науч. ред. О. И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000.
Donnelly R. Career behavior in the knowledge economy: Experiences and perceptions of career mobility among management and IT consultants in the UK and the USA // Journal of Vocational Behavior. 2009. Vol. 75, no. 3. P. 319–328.
Guan Y., Arthur M. B., Khapova S. N., Hall R. J., Lord R. G. Career boundarylessness and career success: A review, integration and guide to future research // Journal of Vocational Behavior. 2019. Vol. 110. P. 390–402.
Гидденс Э. Модерн и самоидентичность / Реф. Е. В. Якимовой // Современная теоретическая социология. М.: ИНИОН РАН, 1995.
Woodman D. The mysterious case of the pervasive choice biography: Ulrich Beck, structure/agency, and the middling state of theory in the sociology of youth // Journal of Youth Studies. 2009. Vol. 12, no. 3. P. 243–256.
Mendenhall R., Kalil A., Spindel L. J., Hart C. M. D. Job Loss at Mid-life: Managers and Executives Face the «New Risk Economy» // Social Forces. 2008. Vol. 87, no. 1 (87). P. 185–209.
Evetts J. Dimensions of Career: Avoiding Reification in the Analysis of Change // Sociology. 1992. Vol. 26, no. 1. P. 1–21.
Wilensky H. L. Work, Careers and Social Integration // International Social Science Journal. 1960. Vol. 12, no. 4 . P. 543–560.
Arthur M. B., Hall D. T., Lawrence B. S. Generating new directions in career theory: The case for a transdisciplinary approach // Ed. by M. B. Arthur, D. T. Hall, B. S. Lawrence. Handbook of Career Theory. Cambridge: Cambridge University Press, 1989. P. 7–24.
Седых А. Б. Карьерная мобильность личности в контексте современных воззрений на карьеру // Человек. Сообщество. Управление. 2012. № 2. C. 54–66.
Arthur M. B., Rousseau D. M. The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era / Ed. by M. B. Arthur, D. M. Rousseau. New York: Oxford University Press, 2001.
Eby L. T., Butts M., Lockwood A. Predictors of success in the era of the boundaryless career // Journal of Organizational Behavior. 2003. Vol. 24, no. 6. P. 689–708.
Sullivan S. E., Arthur M. B. The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility // Journal of Vocational Behavior. 2006. Vol. 69, no. 1. P. 19–29.
Feldman D. C., Ng T. W. H. Careers: Mobility, Embeddedness, and Success // Journal of Management. 2007. Vol. 33, no. 3. P. 350–377.
Grand C. le, Tåhlin M. Job Mobility and Earnings Growth // European Sociological Review. 2002. Vol. 18, no. 4. P. 381–400.
Briscoe J. P., Hall D. T., Frautschy DeMuth R. L. Protean and boundaryless careers: An empirical exploration // Journal of Vocational Behavior. 2006. Vol. 69, no. 1. P. 30–47.
Latzke M., Kattenbach R., Schneidhofer Th., Schramm F., Mayrhofer W. Consequences of voluntary job changes in Germany: A multilevel analysis for 1985–2013 // Journal of Vocational Behavior. 2016. Vol. 93. P. 139–149.
Kovalenko M., Mortelmans D. Does career type matter? Outcomes in traditional and transitional career patterns // Journal of Vocational Behavior. 2014. Vol. 85, no. 2. P. 238–249.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Галицкий Е. Б. Результаты и проблемы подготовки современного специалиста сквозь призму карьерного роста выпускников-менеджеров // Вопросы образования. 2009. № 4. С. 133–153.
Chudzikowski K. Career transitions and career success in the ‘new’ career era // Journal of Vocational Behavior. 2012. Vol. 81, no. 2 . P. 298–306.
Рощин С. Ю., Слесарева А. А. Межфирменная мобильность молодых работников на российском рынке труда: препринт WP15/2012/03. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012.
Gerli F., Bonesso S., Pizzi C. Boundaryless career and career success: the impact of emotional and social competencies // Frontiers in Psychology. 2015. Vol. 66. http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2015.01304.
Cheramie R. A., Sturman M. C., Walsh K. Executive career management: Switching organizations and the boundaryless career // Journal of Vocational Behavior. 2007. Vol. 71, no. 3. P. 359–374.
Hamori M., Kakarika M. External labor market strategy and career success: CEO careers in Europe and the United States // Human Resource Management. 2009. Vol. 48, no. 3. P. 355–378.
Verbruggen M. Psychological mobility and career success in the ‘New’ career climate // Journal of Vocational Behavior. 2012. Vol. 81, no. 2. P. 289–297.
Pavlopoulos D., Fouarge D., Muffels R., Vermunt J. K. Who Benefits from a Job Change: The dwarfs or the giants? // European Societies. 2014. Vol. 16, no. 2. P. 299–319.
Кастельс. М. С. Галактика Интернет: Размышления об Интернете, бизнесе и обществе. Екатеринбург: У-Фактория (при участии изд-ва Гуманитарного ун-та), 2004.
Суптело Н. П. Особенности функционирования специфического человеческого капитала в российской экономике // Транспортное дело России. 2015. № 2. C. 16–17.
Dries N., Van Acker F., Verbruggen M. How ‘boundaryless’ are the careers of high potentials, key experts and average performers? // Journal of Vocational Behavior. 2012. Vol. 81, no. 2. P. 271–279.
Gesthuizen M., Dagevos J. Mismatching of persons and jobs in the Netherlands: consequences for the returns to mobility // Work, Employment and Society. 2008. Vol. 22, no. 3. P. 485–506.
Cмирных Л. И. Удовлетворенность работой. Кто выигрывает: стабильные или мобильные работники? M. : Изд. дом ВШЭ, 2008.
Ильин В. И. Профессия как индивидуальная жизненная колея: концептуализация категории // Журнал исследований социальной политики. 2015. Т. 13, № 4. C. 515–528.
Rodrigues R., Guest D., Teresa O., Kerstin A. Who benefits from independent careers? Employees, organizations, or both? // Journal of Vocational Behavior. 2015. Vol. 91. P. 23–34.
Dobrev S. D., Merluzzi J. Stayers versus movers: Social capital and early career imprinting among young professionals // Journal of Organizational Behavior. 2018. Vol. 39, no. 1. P. 67–81.
Pearce J. L., Randel A. E. Expectations of organizational mobility, workplace social inclusion, and employee job performance // Journal of Organizational Behavior. 2004. Vol. 25, no. 1. P. 81–98.
Kuen C. M., Nesbit P. L., Ahlstrom D. The Boundaryless Career Form: Its Nature and Driving Forces // Employment Relations Record. 2013. Vol. 13, no. 2. P. 44–55.
References
Handy Ch. Beyond Certainty: The Changing Worlds of Organizations. St. Petersburg, Piter Publ., 2002. (In Russian)
Bauman Z. Identity in the Globalizing World. Available at: https://tovievich.ru/book/meropriatiya/5585-zbauman-identichnost-v-globaliziruyushchemsya-mire.html (accessed: 05.03.2019). (In Russian)
Ng T. W. H., Sorensen K. L., Eby L. T., Feldman D. C. Determinants of job mobility: A theoretical integration and extension. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2007, vol. 80, no. 3, pp. 363–386.
Defillippi R. J., Arthur M. B. The boundaryless career: A competency-based perspective. Journal of Organizational Behavior, 1994, vol. 15, no. 4, pp. 307–324.
Stumpf S. A. A longitudinal study of career success, embeddedness, and mobility of early career professionals. Journal of Vocational Behavior, 2014, vol. 85, no. 2, pp. 180–190.
Colakoglu S. N. The impact of career boundarylessness on subjective career success: The role of career competencies, career autonomy, and career insecurity. Journal of Vocational Behavior, 2011, vol. 79, no. 1, pp. 47–59.
Benson J., Brown M. Knowledge workers: what keeps them committed; what turns them away. Work, Employment and Society, 2007, vol. 21, no. 1, pp. 121–141.
Castells M. The Information Age: Economy, Society and Culture. Moscow, Publishing House of the Higher School of Economics, 2000. (In Russian)
Donnelly R. Career behavior in the knowledge economy: Experiences and perceptions of career mobility among management and IT consultants in the UK and the USA. Journal of Vocational Behavior, 2009, vol. 75, no. 3, pp. 319–328.
Guan Y., Arthur M. B., Khapova S. N., Hall R. J., Lord R. G. Career boundarylessness and career success: A review, integration and guide to future research. Journal of Vocational Behavior, 2019, vol. 110, pp. 390–402.
Giddens A. Modernity and Self-Identity. Rus. Ed. Abstract by E. V. Yakimova, Contemporary theoretical sociology, ed. by Yu.A. Kimeleva. Moscow, INION RAN Publ., 1995. (In Russian)
Woodman D. The mysterious case of the pervasive choice biography: Ulrich Beck, structure/agency, and the middling state of theory in the sociology of youth. Journal of Youth Studies, 2009, vol. 12, no. 3, pp. 243–256.
Mendenhall R., Kalil A., Spindel L. J., Hart C. M. D. Job Loss at Mid-life: Managers and Executives Face the “New Risk Economy”. Social Forces, 2008, vol. 87, no. 1, pp. 185–209.
Evetts J. Dimensions of Career: Avoiding Reification in the Analysis of Change. Sociology, 1992, vol. 26, no. 1, pp. 1–21.
Wilensky H. L. Work, Careers and Social Integration. International Social Science Journal, 1960, vol. 12, no. 4, pp. 543–560.
Arthur M. B., Hall D. T., Lawrence B. S. Generating new directions in career theory: The case for a transdisciplinary approach. Handbook of Career Theory. Cambridge, Cambridge University Press, 1989, pp. 7–24.
Sedyh A. B. Individual career mobility in the context of modern views on career. Chelovek. Soobshchestvo. Upravlenie, 2012, no. 2, pp. 54–66. (In Russian)
Arthur M. B., Rousseau D. M. The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era. New York, Oxford University Press, 2001, 412 p.
Eby L. T., Butts M., Lockwood A. Predictors of success in the era of the boundaryless career. Journal of Organizational Behavior, 2003, vol. 24, no. 6, pp. 689–708.
Sullivan S. E., Arthur M. B. The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility. Journal of Vocational Behavior, 2006, vol. 69, no. 1, pp. 19–29.
Feldman D. C., Ng T. W. H. Careers: Mobility, Embeddedness, and Success. Journal of Management, 2007, vol. 33, no. 3, pp. 350–377.
Grand C., Tåhlin M. Job Mobility and Earnings Growth. European Sociological Review, 2002, vol. 18, no. 4, pp. 381–400.
Briscoe J. P., Hall D. T., Frautschy DeMuth R. L. Protean and boundaryless careers: An empirical exploration. Journal of Vocational Behavior, 2006, vol. 69, no. 1, pp. 30–47.
Latzke M., Kattenbach R., Schneidhofer Th., Schramm F., Mayrhofer W. Consequences of voluntary job changes in Germany: A multilevel analysis for 1985–2013. Journal of Vocational Behavior, 2016, vol. 93, pp. 139–149.
Kovalenko M., Mortelmans D. Does career type matter? Outcomes in traditional and transitional career patterns. Journal of Vocational Behavior, 2014, vol. 85, no. 2, pp. 238–249.
Efendiev A. G., Balabanova E. S., Galickij E. B. Results and problems in training of modern professional through the lens of business graduates career growth. Voprosi obrazovaniia, 2009, no. 4, pp. 133–153.(In Russian)
Chudzikowski K. Career transitions and career success in the ‘new’ career era. Journal of Vocational Behavior, 2012, vol. 81, no. 2, pp. 298–306.
Roshchin S. Y., Slesareva A. A. Job Mobility of Young Workers on the Russian Labor Market, Working paper WP15/2012/03. Moscow, Publishing House of the Higher School of Economics, 2012. 52 p. (In Russian)
Gerli F., Bonesso S., Pizzi C. Boundaryless career and career success: the impact of emotional and social competencies. Frontiers in Psychology, 2015. Available at: http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2015.01304 (accessed: 01.04.2019).
Cheramie R. A., Sturman M. C., Walsh K. Executive career management: Switching organizations and the boundaryless career. Journal of Vocational Behavior, 2007, vol. 71, no. 3, pp. 359–374.
Hamori M., Kakarika M. External labor market strategy and career success: CEO careers in Europe and the United States. Human Resource Management, 2009, vol. 48, no. 3, pp. 355–378.
Verbruggen M. Psychological mobility and career success in the ‘New’ career climate. Journal of Vocational Behavior, 2012, vol. 81, no. 2, pp. 289–297.
Pavlopoulos D., Fouarge D., Muffels R., Vermunt J. K. Who Benefits from a Job Change: The dwarfs or the giants? European Societies, 2014, vol. 16, no. 2, pp. 299–319.
Castells M. The Internet Galaxy. Reflections on the Internet, Business and Society. Rus. Ed. Yekaterinburg, U-Faktoriya Publ. (pri uchastii izd-va Gumanitarnogo un-ta), 2004. 328 p. (In Russian)
Suptelo N. P. Peculiarities of specific human capital functioning in Russian economy. Transportnoe delo Rossii, 2015, no. 2, pp. 16–17. (In Russian)
Dries N., Van Acker F., Verbruggen M. How ‘boundaryless’ are the careers of high potentials, key experts and average performers? Journal of Vocational Behavior, 2012, vol. 81, no. 2, pp. 271–279.
Gesthuizen M., Dagevos J. Mismatching of persons and jobs in the Netherlands: consequences for the returns to mobility. Work, Employment and Society, 2008, vol. 22, no. 3, pp. 485–506.
Smirnykh L. I. Job Satisfaction: who wins stable or mobile workers? Working paper WP15/2008/02. Moscow, Publishing House of the Higher School of Economics, 2008. (In Russian)
Il’in V. I. Profession is an individual life track: conceptualization of the category. Zhurnal issledovanii sotsial’noi politiki, 2015, vol. 13, no. 4, pp. 515–528. (In Russian)
Rodrigues R., Guest D., Teresa O., Kerstin A. Who benefits from independent careers? Employees, organizations, or both? Journal of Vocational Behavior, 2015, vol. 91, pp. 23–34.
Dobrev S. D., Merluzzi J. Stayers versus movers: Social capital and early career imprinting among young professionals. Journal of Organizational Behavior, 2018, vol. 39, no. 1, pp. 67–81.
Pearce J. L., Randel A. E. Expectations of organizational mobility, workplace social inclusion, and employee job performance. Journal of Organizational Behavior, 2004, vol. 25, no. 1, pp. 81–98.
Kuen C. M., Nesbit P. L., Ahlstrom D. The Boundaryless Career Form: Its Nature and Driving Forces. Employment Relations Record, 2013, vol. 13, no. 2, pp. 44–55.
Загрузки
Опубликован
23.09.2020
Как цитировать
Поварницына , Ю. П. (2020). Межфирменная мобильность и успешность профессиональной карьеры работников интеллектуального труда. Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология, 13(2), 161–173. https://doi.org/10.21638/spbu12.2020.204
Выпуск
Раздел
Социология труда и профессий
Лицензия
Статьи журнала «Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
